マツダ株式会社は、2018年11月1日付で下記の通り組織改革と人事異動を行います。

記

1. 組織改革

車両開発領域、パワートレイン開発領域

＜目的＞

• 車両開発領域とパワートレイン開発領域の解析業務やリソースなどを集約するとともに、それぞれの領域がより密接に連携できる体制を構築することで、開発初期段階の検証活動の要となるモデルベース開発（MBD）を強化します。
• MBDの強化によって、従来にはない高度化・複雑化する技術をより効率的に開発し、厳格化するさまざまな規制への対応や商品力のさらなる向上をタイムリーに実現します。

＜内容＞

• MBD革新部を新設し、車両開発領域のCAE技術開発に関する機能やパワートレイン開発領域の性能に関する解析機能を統合します。